情系黑土地

就业在龙江

为深入贯彻习近平总书记关于“提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑东北全面振兴”的重要论述，深入落实省教育厅下发《黑龙江省教育厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知》以及我校《关于开展寒假促就业“暖心行动”的通知》，同时为进一步加强黑龙江省人才政策宣传引导力度，帮助2024届毕业生对留省就业政策应知尽知，经济管理学院“经”心推出“情系黑土地，就业在龙江”留省就业政策解读系列活动，方便毕业生感受到黑龙江省各地市留省就业政策的优惠福利，助力2024届毕业生充分就业、留省就业。

本期推出第四期：《佳木斯市“才聚三江”行动方案》

《佳木斯招才引智聚三江》原文：

佳木斯市第十四次党代会提出，"要全面建设现代化区域中心城市，全力建设'六区'、集中打造'八中心"，实现这些目标任务，动力在人才，希望在人才，面对艰巨繁重的任务，我们比历史上任何时期都更加需要人才、渴求人才。佳木斯市委书记王秋实在2月19日召开市委人才工作会议暨"才聚三江"行动启动仪式上的这句话诚挚生动，求贤若渴。

创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。此次会议围绕市第十四次党代会确定的目标任务，加快构建协同发展人才高地，全力打造黑龙江省东部地区人才集聚中心，在全社会营造爱人才、兴人才、聚人才的浓厚氛围，为全面建设现代化区域中心城市提供强有力的人才支撑和智力保证。

一、打破常格“放”出人才活力

"体制顺、机制活，才能人才聚、事业兴。"在谈到"不拘一格降人才"时，市委书记王秋实掷地有声。

常格不破，人才难得。想打造名副其实的人才集聚中心，就要拿出敢立敢破的勇气，解决好制约人才发展的痛点堵点难点，加快推进人才发展体制机制改革，以制度创新突破推动人才竞争优势的整体提升。

向用人主体放权。这次会议公布的《佳木斯市"才聚三江"行动方案》中，着重激发基层用人活力，赋予用人单位更大自主权◇打破编制桎梏，赋予编制使用权；打破岗位樊笼，赋予岗位设置权；打破招聘限制，赋予招聘自主权；打破职称评审权限，赋予职称评审权；打破"四唯"评价标准，赋予人才评价权。

人才怎样用好，用人单位最有发言权。管理部门做减法，用人单位做加法，该下放的权力一律下放，不合理的限制一律取消，这样才能确保用当其愿、用当其时、用当其才。

顺木之天，以致其性。为人才松绑，使人才放开手脚，释放创新创业激情。在市域范围，尽快打破户籍、地域、身份、人事关系等方面的限制和制约，畅通机关事业单位与企业之间的人才双向流动渠道，促进人才资源有效配置。在专业领域，合理赋予人才更多决定权、支配权、调度权，确保人才能够静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

科学的评价，是对人才最大的尊重。加快建立创新价值能力贡献为导向的人才评价体系，大力破除唯学历、唯资历、唯职称、唯论文评价倾向。完善优秀人才荣誉制度和奖励制度，真正让贡献突出、具有引领带动作用的优秀人才脱颖而出、赢得荣誉、专享待遇。

如此，人才的创新创业热潮必将蓬勃兴起。"若待上林花似锦，出门俱是看花人",这是佳木斯大学药学院赵宏的感叹。他说："这种大眼界、大格局、大气度，全面全域振兴发展指日可待。"

二、引育并进“增”强人才势能

潮涌三江群贤至，才聚兴业犹可期。

佳木斯市委副书记、市长丛丽在市人才会上强调，要树牢求贤若渴的人才意识，明确目标、灵活模式、多点发力，增强佳木斯市人才集聚的吸引力。

"才聚三江"行动让佳木斯市人才建设工作打开了视野，拓宽了渠道，为引进更多更优秀的人才大开方便之门。

聚焦产业精准引、战略合作柔性引、常态选聘招录引、"金凤还巢"乡情引。持续推动"事业引进、企业使用"引才◇支持重点产业领域企业引进发展急需的专业岗位人才。深化与高校、科研院所和重点企业的战略合作，柔性引进领军人才、青年科技人才、技术技能人才和创新团队。科学规划招考比例和人才梯次结构，通过选调生招录、公务员考录、企事业直聘、大学生到村（社区）任职等途径引进高校毕业生。建立佳木斯籍优秀人才库，发挥校友、同乡的桥梁纽带作用，加强与在外佳木斯籍优秀企业家、科技英才等常态化联系……这一招招一式式，紧扣人才发展需求，紧扣扩大人才增量。

"缺什么、补什么"，想方设法引进高素质人才参与佳木斯发展，为佳木斯提供智力服务。同时，会议强调要善于"就地取材"，挖掘本土人才，发挥本土人才在佳木斯市各项事业发展中的主力军作用。同时，依托区域高校培养本土领域和专业人才，自主培养创新型企业家，培养乡村振兴实用人才，建立青年人才成长绿色通道。紧扣全市发展需求，提高人才供给自主可控能力，促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应、相协调。

"切身感受到了佳木斯市委市政府对人才工作的重视，作为家乡人深感振兴家乡的担子和责任更重了，"东北农业大学农学院教授、博士生导师王绍东说，"我非常愿意借这次人才工作会议的东风，加快加大为家乡'引才、引智、引商'的工作步伐和力度，为建设美丽富饶的三江大地贡献自己的力量。"

三、优化生态"留"住人才兴业

"凤凰鸣矣，于彼高冈；梧桐生矣，于彼朝阳"，有了梧桐树，才能引得凤凰来。人才引得进，更要留得住。

"我们要拿出最大的诚意、营造最好的环境、提供最优的服务，让人才生活有品质、精神有寄托、事业有前景。"针对如何留住人才，市委副书记、市长丛丽语重心长地说。

佳木斯市坚持创新服务模式，打造"才聚三江"一流生态。专享服务暖心待才﹣﹣让人才处处受尊敬，事事有优待，安心在佳工作生活；专属节日拴心聚才﹣﹣让人才在三江沃土留有印记，提高人才对城市的归属感；专供住房宜居留才◇加大供给力度，多主体、多渠道保障人才安居；专门联系诚心爱才﹣各级党委政府为入库优秀人才提供更多学习交流和事业成长机会；专项宣传全心敬才﹣﹣在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

《方案》专门提出创设"三江英才"品牌，开展"三江英才"评选活动，让各行业领域贡献突出、具有引领带动作用的优秀人才脱颖而出。

留住人才，就是留住了未来。佳木斯市在《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》等现行政策基础上，又出台了《佳木斯市"三江英才"专享政策》，在人才评优、编制、子女入学、配偶工作、创业待遇等各方面，考虑得事无巨细，详尽周到。

引进人才靠政策，留住人才靠环境。解决人才的后顾之忧，就是用真情留住了人才，使他们能够放下包袱，轻装上阵，全身心投入现代化区域中心城市建设的恢弘实践中，投入到三江大地蓬勃发展的时代大潮中。

四、才尽其力"创"出一片新天地

有了人才，如何使用？怎么才能做到"人尽其才"?

用人是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在。这次会议坚持平台集聚人才，构建人才发展战略支点，让事业激励人才，让人才成就事业。

打造创业孵化平台，鼓励各类孵化器面向大学生创新创业团队开放孵化空间，注入孵化资源，支持人才带项目、带技术、带团队创新创业。

打造科技创新平台，聚焦全国现代农业发展样板区和全省战略性新兴产业集聚区建设，推动高新区、农高区升建，争创国家级和省级重点实验室、工程技术研究中心、技术中心、技术创新中心等研发创新平台。

打造创投融资平台，鼓励国有投资企业注入盘活优质资产，灵活采取股份合作、代管代投等方式吸引金融和社会资本，设立创业投资基金，开展创投、风投业务。

打造人力资源平台，建设人力资源服务产业园，吸引国内知名人力资源服务机构和优质企业入驻。

打造学术交流平台，以"六区八中心"为主题，采取"政府搭台主办、企业出资运作"模式，定期举办"区域经济协同发展论坛、三江红色文化发展论坛、黑土稻米特色农业展会、区域医疗技术交流年会"等三江系列论坛。

引导人才释放最大潜力，真正把作用发挥出来，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这既是人才来佳木斯发展的愿望，也是佳木斯引进人才的最终目的。

"在全社会营造识才、重才、敬才、用才的浓厚氛围，以'佳人爱才'的温度点燃'人才兴佳'的热度。"市委书记王秋实的话暖人暖心。

阳春布德泽，万物生光辉。从平台到制度、从基础到前沿，佳木斯市为人才提供创业的机会、干事的平台、发展的空间，形成集聚人才的强大"磁场"。建设黑龙江省东部区域中心城市、实现佳木斯又好又快跨越发展的宏伟蓝图未来可期。

（作者：刘若涵）